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今天這篇文章看起來可能有些刺眼
，但凡事考慮正反兩面，還是一個
人比較周延且明智的選擇。
最近筆者有一位朋友考上國考，而
且也是辛苦認真讀書才考上國考，
但他最後卻選擇放棄報到，讓我大
感意外。
大家可能會想，這人是不是腦袋哪裡
出問題?怎麼考上了還放棄?因為如果
要放棄，那為什麼一開始還要報名這
考試，實在是沒有道理，我也覺得這
同學很奇怪，既然辛苦準備就應該要
去報到，否則何必去參加這個考試還
浪費報名費。
不過我在聽了他的說明後，發現他的
決定是合理的，而且非常有說服力。
他說他本來就有一個工作，而且還是公
職，然後正面臨調動，但因為他不確定
調動後的工作有沒有比原來的位置更好
，所以他才覺得應該去參加考試，如果
考試後得到的位置比目前調動後的位置
好，那就選擇去報到，但如果分發到的
單位沒有比較好或是待遇差非常多，那
就沒有必要去報到。
難考的考試不代表工作就比較好或適合
自己，這是太多考生在參加考試前都沒
有認真思考過的事。
後來他發現，考到的這個位置超爛，
考上的單位人事還跟他說這工作輕
鬆，不需要太加班，結果他去向目前
正在這單位工作的人打聽，發現根本
不是這麼一回事，平常要加班到晚上
八九點不說，連假日也有時會需要
加班。
特急件來了，不加班作完行嗎？
很多考生參加考試都對一個最重要的點
沒有想到，那就是去調查這個考科的工
作實際內容到底是什麼，以及是否適合
自己。
雖然說一個工作好不好是見仁見智，
有的工作不適合這個人，但卻適合
另一個人，某種程度是很主觀的。
但是，還是有所謂的客觀標準，而且
很明顯，不是以主觀的人為意志可以
轉移的。
而公認的爛缺沒有人想要去報到，因
此爛缺單位也知道，就會掩飾或不說
出完整的真相，於是不知情的考生就
真的去報到了，結果報到後發現工作
的條件與各種待遇比現有的職位還差
，還比民間單位更血汗。
於是考生這才發現，原來自己辛苦準備
了一年多，原來是準備個寂寞。
辛苦的去考了一個更爛的工作，只好自
我安慰說公務員福利很好，但實際上這
些福利到底是否可以真正享受到還另當
別論。
尤其現在很多公務部門很賊，他們也知
道自己這個單位很血汗，而且對於新進
人員很不人道，考績必定乙不說，最累
最難最辛苦的工作往往也推給新人做，
於是新人發現，自己在原先單位還比較
涼，而且有考績，也不用加班，萬一不
幸加班了也還有加班費，勞工身份至少
得到勞基法的保護，反而公務員的身份
遇到長官壓榨就變成做功德。
首先加班費有上限，例如每個月最多只
能報20小時的加班費，超過就以補休來
代替，問題是工作就是做不完才要加班
，也代表更沒時間補休，因為是責任制
補休了原來的工作卷宗還是累積在自己
身上，沒有r職務代理人來分擔自己補休
時累積的待辨公文。
而這種情況尤其發生在跟法律相關的工
作上，法律相關的公文麻煩在於一件案
子往往來來回回要糾纏多次，人民會先
申訴，然後訴願，然後行政訴訟，而且
案件本身又複雜，往往也見仁見智沒有
明顯的證據偏向某一方，於是乎辨這種
案件的公務人員根本就連休假時也要耽
心案件處理的進度還有澳洲總理抓狂的
反應。
其他如監所管理員也有類似的情況，
工作條件比較像是自己被關在監獄裡
，然後要服侍眾大哥。
而一旦一個單位勞役不均或業務壓力
大，就相對容易引起人事問題。
更容易在組織內產生小團體，或是互
相看不順眼對方工作風格的情形。
於是工作累，跟人相處也累，然後又
因為是公職的金手拷而捨不得放棄。
這時就很容易陷入選擇困難症。
而且選擇困難的關鍵點還在於比較
的基礎都有些主觀，因此如果遇到
選擇困難的情況時，以客觀條件來
比較會較妥適。
例如：
①要不要加班，常常加班，加班加多久
②有沒有加班費
③補休真的休得到嗎？
④有沒有職務代理人
⑤休假容不容易被打擾，例如最速件
或下班前才來個速件公文。
⑥長官的包容性夠不夠
⑦打考績是不是比較嚴，是不是都對
新人不利。
⑧薪水有沒有明顯比前一個工作高，
如果還沒有特別輕鬆，何必糾結。
⑨其他津貼，福利、有沒有比較好
⑩是否比較危險，例如被告、上法院
交通事故、勞工安全衛生相關條件
不好
⑪離家遠近，工作場地的風水與氛圍
⑫同事間的氣氛
⑬升遷的空間與調離的自由度
⑭這份工作未來的發展性
⑮兼職與斜槓的方便度
以上這十五點都要好好的比較，才能
做出不讓自己後悔的決定。
這也是為什麼現在明明景氣可能也不是
很好 ，民間的工作條件也不佳的情況下
公務員的報考人數逐漸下降且錄取率還
愈來愈高的原因。
因為爛缺太多，逃走的人也多，然後又
設計了白痴的增額錄取政策，導致重榜
的人多，加上其他原因不報到的考生
也多，最後連增額錄取也一樣無法補滿
當前的屎缺。
而現在的考生也很聰明，除了走投無路
一定只能進公職給人虐待的考生外，比
較聰明懂得衡量情報的考生，就會多方
打聽考取單位的工作性質與各方面的人
事問題，待遇標準，是否加班等等。
相對的，屎缺單位也知道考生會打電話
來探虛實，於是乎就會回答很模擬兩可
的答覆，例如說我們單位「有時」加班，
也不會一直要加班，或是說我們單位
比其他單位輕鬆，但是他沒有跟你講
的是，有時加班是一周五天要加四天
班，然後星期六日也可能有待辨事項
或活動。
例如有人看圖書館管理員看起來很涼
，卻不知道圖書館假日是不關門的，
通常是休星期一，而且假日的活動比
較多，此外坐在櫃檯借還書的人常常
是約聘，高普考考上的人在後檯辛苦
的整理書籍，搬上搬去，看到的書都
是書皮。
而比其他單位輕鬆是指比全國最操的單
位輕鬆，所以他也沒有騙你。
然後他會說剛來的時候不熟悉難免會加
班，只要熟悉了就不用加班了或加班時
間會比較短，而他沒有說的是這份工作
其實量大到爆，老鳥來做也一樣要加班
才做得完，尤其是下班前忽然休到一個
最速件，叫你明天前要回覆，或是星期
五的下午收到，然後叫你三天內結案，
而你星期六日還要休假，而且案件的性
質還很難辨，不是隨便做一做就可以濫
竽充數。
而通常這種難的工作應該是要給經驗豐
富的老鳥接，可是不知道為什麼，現在
有時還是叫菜鳥接，然後老鳥躲得遠遠
的，然後跟你說，等你成為老鳥後，你
就不用那麼辛苦了。
但問題是這種工作連老鳥都不想做，於
是菜鳥通常待到可以調走的時間後就立
即調走，而調不走的可能就選擇離職，
於是永遠有些單位的人永遠補不滿，然
後沒辦法走的人要去接人數少的情況下
多出來的工作。
有人會說，這工作可以找職代啊，有的
公家機關就真的是這種割韭菜的心態，
就真的把這個職務拿去找免洗的人力來
做，但問題又來了，免洗的人力會覺得
為什麼這份工作這麼難做叫我這個職代
做，也會想為什麼這種會上法院可能被
告而且有官司疑慮的難辨案件會叫我這
個約聘雇做，等於是叫工讀生去做法官
做的事，然後給猴子的薪水。
久而久之，連職代也不想做，或是隨便
亂做，不然就是一直抱怨勞役不均或同
工不同酬，於是搞得單位的氣氛很差。
而會有以上的問題追根究柢就是考選
部的政策有嚴重問題，因為以前的備
取制度明明就很好 ，可以即時抒解公
家機關人力不足的問題，備取考生通
常也會很珍惜有機會備取上，但國家因
為耽心落選頭會去與重榜生私相授受
，就廢止了備取制度，又或是耽心備
取會一直讓備取的人等不好意思，但
其實根本也不用耽心，如果備取的人
不願等，就直接讓備取下一位遞補即
可，明明很簡單的問題，往往被白痴
官員搞得更難解決。
各種公職工作的付出與報酬，應該要
有合理且公平的配置，尤其要照顧新
人的需要，否則當所有考生都認為公
家機關對新人不友善，這個組織怎麼
會有希望？
也因此考生在考試前務必要打聽清楚
該份工作的工作內容，為什麼有些職
代或單位錄取率會這麼高，背後當然
是有一定原因。
不過話說回來，也是有人願意自我挑戰
，選擇困難或痛苦的單位去努力，這樣
的態度也是很好的，因為一開始選擇吃
苦就會在日後有漸入佳境的感
覺，以後會覺得愈來愈輕鬆舒服。
不過如果我們不是那樣的人，我們不想
要好不容易今年考上了，卻覺得怎麼工作
壓力比民間還大好幾倍。那就一定要一開
始就探聽清楚，然後記得不要向鬼拿
藥單，有利害相關單位的人的話不可儘
信，切記切記。
最後也要向大家說明的是，寫這些絕對
不是要讓考生對考取公職的動機降低與
打擊大家想考上的決心。
而是要問自己我們對於工作與人生最初的
期待與初衷是什麼？並不是說大家說難考
或都說穩定的工作你就一定要進去讓政
府割韭菜，生命操之在我，我命由我不
由天，很多事的是非對錯與好壞是自己
定義的，不要讓別人的主觀或錯誤偏見
影響自己原先正確的判斷，而有這樣的
心態，便知道為何而戰為何而戰，一方面
比較考的上，一方面也更能在這條路上
奮進持久。
換個角度來看，這樣的心理準備也可
以讓各位考上在實際上考場的時候不
容易感到緊張，因為只要一想到考上
了不一定過得比較好，那還緊張個屁
啊？
坦然面對才是上考場最好的態度。
不該得的分數不要想著僥倖去得，
因為得到了可能就考上了，然後考上
了就發現誤上賊船，猛然覺得這篇文
章講得很有道理，一邊哭一邊按讚
然後說，我當初怎麼沒有早點看到這篇
文章啊啊啊啊！！！！！
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