今年行政警察的缺額只有開出236名
這與往年動不動就三千個名額的數字相較
起來可說是天地懸隔。
但每年考行政警察的考生至少都有四五萬
上下，這代表不管名額多或少，行政警察
一樣被列為公職必考的某個管道。
就筆者對周遭親友在各種公職領域的工作現
況調查，我發現一件事，那就是首先好考的
工作不一定比較缺或比較累，而難考的工作
也不見得就比較涼或福利較好。
於是這形成了一種很有趣且詭譎諷刺的現像
，那就是愈辛苦拼上的公職，居然是離職率
比較高的公職。
以十九個在公職領域工作的朋友為例:
目前離職的有三個，都是高普考體系的
警察的二個，持續工作中
消防的二個，持續工作中
軍職的五個，持續工作中，有的還退休了
鐵路的三個，持續工作中
捷運的二個，持續工作中
高普考體系的有六個，就有三個做到離職
而且這三個都不是隨便就考上，也都是有補
習且花至少一年的時間準備才考上的。
但卻離職了。
雖然說這只是屬於個人生活圈的小抽樣調查
，但卻顯示出了許多會打破一般人印象與眼
鏡的現像。
那就是
難考的考試，還真的沒有必要執著。
更證明了一件事
先考上再說，什麼公職都不重要。因為
考上開始在崗位工作的那一瞬間才是真相
，其他的都是假的。
而且大家要小心新聞與廣告
不看新聞會脫離現實
但看了新聞會脫離真相
大家總是看到新聞說，警察、軍人，鐵路
員工工作時間不固定，很辛苦，不能在正
常時間與家人團圓。
也就是說，這類偏向「武職」的工作，往
往讓人有一種工作比較累、生活比較不正
常，升遷比較不快的錯覺。
輪班星人也確實是武職常見的現像，但反過
來看，輪班的好處可能更多，因此對於很多
人來說，輪班的生活才使他們的生活品質更
好。
以下列舉武職的各種好處，以及高普考體
系的缺點，讓考生不要再陷入以往一定要
考高普考系統的迷思，給自己更寬廣的選
擇與未來。
①武職的加班費比較多
武職雖然要輪班，但輪班的加班費比文
職的多很多，也不受國民旅遊卡16800上
限的限制，警察平均月薪六萬多元，鐵路
平均五萬多，軍職也有至少四萬以上的
待遇。表面上看起來這些工作的工時都很
長，但實際的工作內容都沒有高普考體系
那麼的「密集」與「充實」，也沒有行政
業務壓力還有加班的問題。時間到準時交
接下班，下班後不需要煩惱上班時的公文
跑的如何。
②不需要耽心被民眾告
文職的工作很多領域都會涉及到司法與賠
償還有人民的權益，因此行政類的工作很
容易遇到與民眾打行政訴訟或民事官司的
問題，建築土木類的更是如此，因此為什
麼公職土木的錄取率每年都那麼高，因為
學長姐都去土城看守所報到了…
③武職的工作相對簡單不用絞盡腦汁
很多考生對於需要體力的工作天生鄙視，但
這其實是聰明反被聰明誤，因為只需要體力
的工作是非常好的工作，代表身體只要動就
代表有在工作，不需要絞盡腦汁，耗費心思
在困難又複雜且人事問題糾葛的公文旅行中
，武職的工作有高比例都是例行公事，例如
巡視、檢查廁所、簽到這種不需要花腦袋的
工作，而體力活還可以讓身體更健康，每天
走路一萬步不需要刻意透過運動來達成，武
職人生根本就等於平常就都在健身了。
④武職享有更平順的公職生涯且更有從容
的餘裕。
很多人以為升遷是好事，但老司機要告訴大
家，有智慧的基層公務員反而更討厭升官，
升官表面上看起來有領導加給，錢也多了
一些，但實際上責任與壓力是加薪的好幾
倍，平常指揮部屬很容易就落到兩邊不是
人的處境，要嘛就是有的人叫的動，有的
人叫不動，要嘛就是部下覺得上司不公平
所以擺爛，最後都變成上司自己一個人做
，而上司一旦要透過打考績或其他方式來
懲戒，又會引發另一種宣稱不公平的聲音
出來，這時候你就會知道，當官根本是一
種折磨，除非你是摩蝎座的長官，以折磨
部下玩弄部下為能事，否則當官根本是一
件會縮減壽命的行為。
重點是---錢也沒有多多少。
⑤武職有非常多的基層同儕可以當靠山
也因此，武職平常看起來很不起眼，而也正
因為不起眼，才不會引起人們的注意，做事
可以更方便，一旦遇到任何被縮減福利的政
策，強大且多數的武職同僚，往往有比較大
的類工會組織可以做為靠山，在媒體策略上
也比較有發揮的空間，因此真正高明的公職
人，常常隱身在武職中，當別人都以為他們
平常要輪班，工時很長、工作很累時，其實
他們真正工作的時間是非常會自我調配的，
而且如果真的有像媒體報導的那麼辛苦，為
什麼武職的離職率遠低於高普考體系這種文
職呢?
一個工作好不好，是腳在證明，不是用講的
當大家都說甲工作好，但我們卻看到甲這個工
作一天到晚有人在離職，而乙這個大家說不好
的工作，裡面工作的人卻沒有人想離開。
各位認為，哪一個才可能是真正好的工作呢?
而知道其實武職工作其實也很棒之後，考生
準備的面向就可以更寬廣務實，準備的策略
與手段也就更多，不要每年都去競爭既難考
又可能最後離職的工作，這是自欺欺人，也
是浪費時間與資源在不合理的投資報酬商品
上啊。
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